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深圳龙岗招聘长白班不体检坐班包吃包住

龙岗招普工

【工作内容/待遇】

1、做手机配件的数据线蓝牙耳机

2、可带手机不限工作经验;

3、有流水线,坐班,不需要穿无尘服,有独立岗位18块钱一个小时

4、工作时间为8:00-12:00,13:30-17:30,加班18:30开始;基本周日固定休息

5、免费提供住宿,包吃两餐

【岗位要求】

1、男女不限,年龄18-40岁;

2、身体健康,能接受加班。

【面试携带资料】

有效的身份证。

欢迎您投递,期待您的加入。

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武汉联想高工价27招聘包吃包住

武汉联想电子招聘

不限额,不限额

不穿无尘服全坐班

空调车间冬暖夏凉

免费厂车来回接送

18-44.99周岁,男女不限


🔥模式一:员工27元/H,发薪日在职直发,不在职按25元/H

🔥模式二:员工30元/H,发薪日按25元/H发放,次月发薪日在职补差


员工待遇:

1、入职即发放厂牌,厂牌‌额度930元/月。

2、宿舍‬配套齐全,免住宿费,宿‌舍为‌4-6人/间。

3、入职统一安排,体检费用48元/人!(员工自理)

4、每月‌5号发放工资。

⚠ 注意事项:

1、历史旷工离职人员,一年内不接受再次入职。正常离职满月即可再次入职。

2、员工需熟读26个英文字母。身份证消磁不接收,身份证有效期需大于一个月。

3、不接受身体上有攻击性纹身。

4、每日接待时间为:9:00-15:00

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武汉富士康招聘正式工

富士康正式工

招年募‬龄:18-44.5岁

招募岗位:技术工、普工

薪标资‬准:

实期习‬底薪2210+薪资福利(实习期三个月),正转‬底后‬薪2300+薪福资‬利:

1、伙食补贴:正常出勤(≥8H)即贴‬补‬餐费15元/天(发薪日在享职‬有)

2、住宿补‬‬贴:员工住宿‬费及水电费全免‬发‬薪日在享职‬有

3、岗津‬位‬贴:依据位岗‬月每‬补贴100-400元不等

4、夜班补贴:15元/天

5、绩奖‬效‬金:依‬工作‬绩效每月补贴200-500元不等。

6、综收合‬入:6000-700元/月(含所有津貼)

7、缴纳六险一金。

正式工大量招聘技术工!

入职就是员二、员三!

入职就是管理!

技术工种需提前报备,不接收空降。

接待时间:9:00-16:00

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武汉招聘0元入职/免费体检五险一金

富士康正常面试

招聘年龄:18-44.99岁


男女不限,名额不限


方案一:4月/5月纯工价25元/小时,5月开始工价不低于23元/小时。

方案二:发薪日在职24/小时,不在职22/小时


以上政策都可做预支模式压三天,每天可预支150元。或者每周预支500元


吃:入职发餐卡400元。

住:扣4元/天,包含水电费。

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心理测评系统

心理测评系统包含108个量表,含智力测评,人格测评,情绪测评,精神测评,家庭功能,儿童青少年,心理常用,职业测评,其他测评等九大类别,软件具有测量,报告查询,测验统计,测验分析,测验档案,测验综合报告,历次测验记录,历次测验明细,历次咨询记录,以及系统维护功能。

已有多家医院、机构在使用该软件。软件分单机版,网络版,WEB版三个版本。可以满足不同客户的需求。软件可以在Win10,Win7,WinXP等各种操作系统中运行。安装就可以直接运行。默认登录密码为1

心理测评系统具有操作简单、方便实用等特点。

1. 整个操作在一个界面完成,各种不同的操作可在一个主界面中操作完成!方便又实用!

2. 对于相对复杂的操作,相应的界面均有对应的操作说明和提示。 使系统的操作傻瓜化,离开操作说明可以快速使用该系统!

3. 系统功能分类合理,根据本专业的用户的特点和工作习惯,将用户的操作功能分类,并根据具体情况加以改进!

4. 为满足广大专业用户的需要,系统在统计、分析,做了较大的调整和改进!可以满足他们工作的需要!

5. 操作流程清晰、简单明了,用户可以快速、熟练的操作使用该系统。

6. 安装简单、方便。系统安装一步到位,不需要安装其他辅助插件。安装完后,便可立即使用。

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江西南昌小蓝三鑫大量招聘

小蓝【三鑫】大量招聘,大量招聘!有夫妻房。男女不限!!男生两班倒


长白班坐班小时工,包吃住,要穿无尘服,仅限女生18-50

上班时间7:30-19:30,15元/时+1-3元绩效,综合工4000-5500元,不交社保


长白班坐班正式工,包吃住,要穿无尘服,交五险,仅限女生18-48岁

上班时间7:30-18:00,第一个月底薪1400+计件,第二个月1700+计件;第二7:30-19:30,包两餐,第一个月底薪1600+计件第二个月1900+计件,综合工3500-4500元


【男女不限两班倒  男生45岁内工资5K+】


福利待遇:

1、洁净厂房内工作,工作环境干净整洁、上下班附近人员有厂车接送

2、包吃住、公司免费提供住宿、水电、WIFI、中餐、晚餐

3、每月休息四天、国家法定节假日公司安排统一放假,春节放假10天,入职交五险

4、公司内设有健身房、阅览室、篮球场等休闲娱乐设施

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waterproof auto connectors

Common Issues with Waterproof Auto Connectors: From Seal Failure to EMI Interference


In automotive electronics, waterproof auto connectors play a critical role in ensuring vehicle safety and performance. However, factors like vibration, humidity, temperature fluctuations, and chemical exposure often lead to connector failures. This article analyzes the five most common issues, backed by industry data and real-world cases, and provides actionable solutions to diagnose and prevent failures.


Issue 1: Seal Failure Leading to Water Ingress

Root Causes

Material Degradation: Silicone seals harden and crack under high temperatures (>125°C), especially in engine bay connectors.

Improper Installation: Seals twisted during assembly due to lack of lubrication (e.g., early Tesla charging port issues).

Capillary Leakage: Water seeps through non-overmolded cable entries, common in door wiring harnesses.

Case Study: A carmaker using EPDM-sealed BMS connectors experienced insulation failures in battery modules after 6 months in coastal environments.

Solutions

Material Upgrade: Switch to fluorocarbon rubber (FKM) for high-temperature zones and hydrogenated nitrile rubber (HNBR) for salt-prone areas.

Process Optimization: Use overmolded seals + heat-shrink tubing for IP69K-rated protection.

Tool Standardization: Apply torque screwdrivers (e.g., Wera 05056474001) to ensure even seal compression.


Issue 2: Contact Oxidation Causing Poor Connectivity

Root Causes

Electrochemical Corrosion: Dissimilar metals (e.g., copper-aluminum) form micro-batteries in humid conditions.

Insufficient Plating: Gold plating <0.2µm (below IEC 60512 standards) exposes base materials.

Data Insight: Oxidized contacts can increase resistance tenfold (from 5mΩ to 50mΩ), causing signal loss or power instability.

Solutions

Plating Optimization: Use ≥0.5µm gold plating for signal pins; silver or tin plating for power pins (30% cost savings).

Maintenance: Clean contacts with ethanol swabs and apply protective coatings (e.g., CRC 2-26).


Issue 3: Vibration-Induced Connector Disengagement

Root Causes

Faulty Locking Mechanisms: Single-stage latches fail under 5-50Hz vibrations (e.g., a domestic connector disengaged during 15-minute bench testing).

Cable Resonance: Unsecured harnesses amplify vibrations, loosening connectors.

Industry Standard: USCAR-25 mandates connectors withstand 20-2000Hz random vibrations (10Grms acceleration).

Solutions

Mechanical Reinforcement: Adopt CPA (Connector Position Assurance) dual-lock designs (e.g., Molex MX150 series).

Vibration Damping: Install corrugated tubes or silicone sleeves to reduce cable movement.


Issue 4: EMI Interference Triggering Signal Errors

Root Causes

Incomplete Shielding: Aluminum foil wraps alone provide <20dB shielding effectiveness.

Poor Grounding: "Pigtail" grounding raises high-frequency impedance (>1Ω).

Data Insight: Unshielded CAN buses near inverters showed error rates of 10⁻³, reduced to 10⁻⁸ with proper shielding.

Solutions

Full Shielding: Use metal-shell connectors + twisted-pair shielded cables (e.g., Rosenberger HSD series).

Grounding Optimization: Direct shield layer crimping to connector shells for impedance <0.1Ω.


Issue 5: Installation Errors Causing Hidden Failures

Common Mistakes

Poor Crimping: Cheap tools cause wire breaks or inconsistent crimps (target crimp force: 50-70N).

Cross-Brand Mismating: TE plugs forced into Amphenol sockets due to ±0.1mm tolerance differences.

Solutions

Tool Standardization: Use adjustable crimpers (e.g., Molex 63811-1000) with real-time quality monitoring.

Poka-Yoke Design: Implement keyed or color-coded connectors to prevent mismating.


Preventive Maintenance Strategies

Scheduled Inspections:

   Measure contact resistance every 20,000 km (target <10mΩ).

   Use thermal cameras to detect abnormal temperature rises (>10°C).

Data Monitoring:

   Track resistance trends via BMS or gateways to predict failures.

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江苏沭阳佳润招聘操作工

【沭阳佳润】


岗位:CNC操作工,全检,质检


✅模式:

🚩员工:日结165元/天

🚩全检:日结160元/天


🚩以上员工需承担商保100元/月


✅年龄:16-50周岁,男女不限


🚩重点提示:

1、出勤不满7天,无工资无费用❗❗旷工扣200元/次,自离扣300元。

2、工人出勤不满30天,薪资按照13元/小时结算。

⚠注:不满最低工期行为包含被厂区辞退,劝退、个人原因,自离等);

✅发薪时间:第9天发第一天工资,依此类推。

压的7天在离职次月月底结算薪资。


✅工作时间:两班倒8:00~20:00


✅吃住待遇:免费吃,住宿自理

@所有人,CNC10人,工期最低3个月

开厂牌时间:下午:14:00-14:30

必须带身份证,请严格按时间进行开厂牌,过时不候,请知悉!

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江苏无锡厂区招聘月保底7500

一、薪资待遇:

时薪:

16-45周岁,白班26一小时,夜班28元。          

45-51周岁,白班24一小时,夜班26元。

                     

月薪7000-8500元,每月10号发薪。

新员工入职满月奖励2490元,外地过来路费全额报销。

二、工作内容:

电子产品代加工,轻松有人带。

无特殊服装,无粉尘噪音,坐班,空调车间。

三、招聘要求:

16-51岁,身体健康即可。

四、食宿条件:

免费四菜一汤,宿舍有空调、热水、无线网、独卫。

五、职业发展:

可晋升储备干部、领班、组长、主管。

辞工提前7天,工资照发,面试签合同,带身份证当天安排吃住 。

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武汉电子厂高薪招聘长白班7000+

1、工作地址:武汉市佛祖岭

2、工资待遇:提供吃住,月薪6500~8000元

3、8对8,可以安排长白班,夜班工资更高

4、手工活,轻松简单,坐岗上班

5、招聘年龄:18~45岁

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南京六合招聘坐班240一天

六合新能源电子厂,最高240一天!可以日结!

【招聘要求】女工18-45周岁,恒温车间,不穿无尘服,有站有坐

【招聘岗位】操作工,质检,插件、组装、排板等工作

两班倒8:30-20:30

月结:可以预支,每个月15号

【薪资待遇】

第1-3个月18/小时(包含餐补)

第4-6个月19/小时

第7个月开始20/小时

最高240元/天

工期至少三个月,做不到前三天不发!

园区内食堂,当天安排住宿(200/月工资里扣,水电均摊,住宿押金50,干满七天退)

地点:南京六合智能制造产业园

面试时间:周一到周五下午2点

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苏州吴江招聘长白班月薪7000包吃住

吴江MOVA扫地机工厂正式工招聘

缺口:作业员30人;

工作内容:负责扫地机器人的生产,流水线作业,岗位包含焊锡、打螺丝、组装、包装、目检、测试等;

发薪日期:每月10号发工资,发放上月1号~31号薪资;

薪资架构:底薪2800+绩效0-800+全勤200+司龄补贴100(随在职时长增加,封顶450)+加班费(按照2490基数算,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍)+餐补10元/餐(7:30后再补一餐)月综合收入6500~7500;

社保按照4500基数扣公积金391,社保不到512;

年龄范围:18~43周岁;

工作时间:8:30~20:30,中午吃饭40分钟,下午休息10分钟,晚上吃饭40分钟;

长白班,接受站班,加班;

吃饭先吃后补,10/餐,每月发薪时随薪资一起发放;

提供住宿和班车,住宿费100/月,水电均摊,班车免费,不住宿没额外补贴;

普通体检,有三个月内体检单也可;员工自行体检,不报销体检费;

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