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南京工厂招聘普工和技术员

月入7000+,学历不限

男‬女不限:18—38周岁
大专及‮上以‬学历‮面可‬试技术员
独家面试!!!
华‮科天‬技,浦口区(需‮提要‬前找‮报我‬名,根据名单的‮后先‬顺序面试,名‮有额‬限,先到先得,普‮和工‬技术‮同员‬时招聘)
268/天,‮京南‬华天5G芯片厂
🆘空调车间|住‮豪宿‬华4人间
🆘常年高工价|无任‮套何‬路
🆘吃住在厂|环境一流
⭐员工对点‬点268元/天‮餐含‬补
⭐员工对点‬点268元/天餐含‬补
🆘打卡满7天‮周每‬可预支500
🆘打卡满7天周每‬可预支500
✔点对‮计点‬时10.5H,吃饭1.5H
💰员工24元/小时➕餐补16元/天,综月合‬薪7000—8000左右

✅初学中‬历以上
✅员入工‬职需要‮行自‬值充‬餐费
✅招聘岗位:普工,技术员
✅企‮提业‬供:酒店式住宿4–6人间,独立生卫‬间
✅住宿70月,水电费均摊!
✅商报80元/月
✅员工个每‬月20号发工资
✅面试‮带需‬原件复和‬印件4张

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杭州招聘长白班操作普工

可长期工270/天270/天270/天,可短期工需要打卡15天以上
做到年底丰厚留任年终奖3000-5000左右
现急赶订单,短期高价急招几天,急聘正式工,长期工270/天,全坐班工作,不穿无尘服,包吃包住,当天安排住宿,每7天可预支800
直接在我们厂签真实工价合同,摁手印,盖公章,全程免费入职不交一分钱。

----薪资构成---

(模式一:短期工)
小时工:23-25一小时,一天保底253~275一天,一天算11小时的工时,不压工资,随走随ou

(模式二:正式工)

五险一金
每月10号准时打卡

正式工:6500-7500,保底6500+发放工资。

要求:
1、18-42周岁,身体健康,携有效身份证。
2、能吃苦耐劳,服从安排。

工作内容:
岗位:组装、包装、助理、质检、QC、帖标签、检测、维修、品检、物料等
(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)

我们主要生产较新上市电子产品,主要订单有:

半导体,数据线组装包装,蓝牙耳机,高端数码电子元器件,国货手机,平板电脑

代工产线:华为和苹果系列的半成品
车间环境:车间配有饮茶水间,休息间。每工作2小时,休息15分钟,不穿无尘服,恒温车间,四季如春,工作轻松简单易学易操作,无需经验,有老员工教,当天就会了。

工作餐:提供免费工作餐(一大荤一小荤一素一汤)。

宿舍区条件:4-6人间,空调、洗衣机、热水器、24小时开水,基本设施齐全
--工作时间---
1、新人会有培训,培训期间跟老员工工资一样
2、上班时间早8点到晚5点,超出算加班时间,平时加班(1.5倍),周末(2倍),节假日(3倍),一天工作十小时。中间休息吃饭两小时
3、晋升空间---组员---组长----线长----车间主任(每两个月有一次晋升机会)
注:公司直接面试,不收取任何费用,外地人员提前预约当天可以安排住宿入职

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杭州招聘长白班包吃包住

目前招聘质检,巡检,仓管岗位

主要生产手机、电脑配件

工作轻松,容易上手

长白班,24一个小时

坐班,包吃包住

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8-Pin Waterproof Connectors

  8-Pin Waterproof Connectors in Collaborative Robots:Powering Precision with 48V and EtherCAT


  Collaborative robots(cobots)are reshaping manufacturing,but their success hinges on one often-overlooked component:the 8-pin waterproof connector.In cobot force-sensitive joints—where 48V power meets real-time EtherCAT signals—these connectors must balance brute strength with surgical precision.This article dives into how engineers conquer electrical noise,water,and vibration to keep cobots safe and precise.


  1.The Cobot Challenge:Merging Muscle and Mind


  Cobot joints demand seamless synergy between:


  48V/10A Motor Power:For responsive motion and torque control.


  EtherCAT Signals:Real-time data at 100Mbps to 1Gbps for force feedback and safety monitoring.


  Harsh Environments:Coolant splashes,dust,and 50Hz vibrations from nearby machinery.


  A single fault can trigger emergency stops,costing thousands per hour in downtime.


  2.Inside the 8-Pin Waterproof Connector:Where Power Meets Data


  A.Pin Allocation:Organized Chaos


  Power Duo(2 Pins):


  Silver-plated contacts handle 48V/10A continuously(15A peaks).


  Positioned at opposite ends to minimize EMI coupling with data pins.


  EtherCAT Quartet(4 Pins):


  Gold-plated pins with 100Ωimpedance for noise-free differential pairs(Tx+/Tx-and Rx+/Rx-).


  Shielded twisted pairs wrapped in aluminum foil+braid.


  Auxiliary Pair(2 Pins):


  Reserved for I/O signals(e.g.,joint temperature sensors)or future expansion.


  B.Waterproofing Without Compromise


  IP67/IP68 Defense:


  Silicone O-rings compress dynamically to seal against coolant and washdowns.


  Epoxy potting fills voids between pins,blocking capillary water ingress.


  Vibration Resistance:


  Spring-loaded contacts maintain<5mΩresistance under 50G shocks(per ISO 2041).


  3.Taming EMI:Shielding Cobots from Invisible Enemies


  A.Triple-Layer Defense


  Metalized Housing:Aluminum alloy shells absorb external RF noise.


  Foil-Braid Shielding:Cables with 85%coverage drain interference to chassis ground.


  Ferrite Beads:Clip-on cores near connectors suppress high-frequency motor noise.


  B.Case Study:Precision Assembly Cobot


  Challenge:EMI from servo motors disrupted force feedback signals,causing misaligned parts.


  Solution:


  Upgraded to shielded 8-pin connectors with PEEK isolators between power/data pins.


  Result:


  Zero signal errors over 2,000 hours.


  15%faster cycle times due to stable EtherCAT communication.


  4.Real-World Applications:From Welding to Surgery


  A.Automotive Welding Cobots


  Role:Delivering 48V to servo motors while streaming weld quality data via EtherCAT.


  Design:


  IP69K-rated connectors withstand 80°C high-pressure coolant sprays.


  Nickel-plated shells resist sparks and metal debris.


  B.Medical Cobots for Surgery


  Role:Powering joint motors and transmitting force feedback to surgeons.


  Design:


  Autoclavable PEEK housings survive 134°C sterilization cycles.


  Medical-grade seals prevent bacterial growth.


  5.Installation&Maintenance:Keeping Cobots Alive


  A.Pro Tips for Reliable Connections


  Torque Control:Tighten M8 threads to 0.8–1.2 N·m—over-tightening cracks seals.


  Cable Management:Use 45°or 90°angled connectors to reduce bending stress.


  Grounding:Bond shield drains directly to the cobot’s chassis,not daisy-chained.


  B.Maintenance Checklist


  Monthly:Inspect O-rings for flattening;clean contacts with isopropyl alcohol.


  Annually:Replace seals and repot connectors in high-humidity environments.


  6.The Future:Smarter,Faster,Tougher


  Integrated Health Monitoring:


  Micro-sensors detect moisture ingress,alerting via EtherCAT’s FSoE(Fail-Safe over EtherCAT).


  Higher Speeds:


  Upcoming T1 Industrial Ethernet(8Gbps)over 8-pin connectors.


  Sustainable Materials:


  Bio-based thermoplastics for housings,cutting carbon footprints by 30%.


  In collaborative robots,where human safety meets industrial might,8-pin waterproof connectors are silent guardians.By mastering the balance of 48V power,EtherCAT speed,and waterproof durability,they enable cobots to work seamlessly in the messiest,most demanding environments.

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深圳龙岗招聘普工

深圳龙岗企业招聘,年龄16–45岁(以身份证为准)男女不限,小纹身不查!无案底身份证有磁性。

长白班小时工纯工价18(包吃包住)

两班倒小时工纯工价20(包吃包住)

【上班模式】:长白班两班倒的任选

长白班工作时间

早上8:00——21:00左右

两班倒工作时间

白班8:00——20:00

夜班20:00——8:00

正式工待遇员工底薪2520元

平时加班22.41元,周末加班29.89元,法定假日加班44.83元,入职即有岗位奖金最低500元-最高7000元,月龄奖100元、全勤绩效奖等奖项,包吃包住,水电平摊,综合收入6000-7500元。

优点:做事轻松,独立岗位,管理不严!有事做事,没事坐着玩!普通工衣!厂区内宿舍,食堂!

[面试资料]:身份证复印件3张、一寸照片各2张,笔1支,提前准备好,否则不办理入职!

厂区环境优美,空调车间、空调宿舍、6-8人/间,水电费平摊,二十四小时热水,园区内宾馆、酒店、银行、超市、美容美发、餐厅、各类消费、娱乐设施一应俱全。

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茶餐廳頂手

  茶餐廳頂手費用計算實務指南


  在香港接手茶餐廳,合理評估頂手費用是交易成功的關鍵。本文從設備估值、商譽定價、租約條件到法律風險,系統化解析費用計算邏輯與談判策略,助買賣雙方達成公平交易。


  一、設備殘值的科學評估


  茶餐廳的核心設備(如凍櫃、焗爐、洗碗機)需根據使用年限與現狀評估殘值。通常採用「年折舊率15%-20%」計算,例如購入價10萬港元的凍櫃,使用三年後殘值約為5.1萬港元。需特別關注高損耗設備:


  壓縮機工時檢測:凍櫃壓縮機若累計運轉超過20,000小時(平均壽命25,000小時),殘值應扣減30%-40%。


  安全隱患排查:聘請機電工程師檢測電路負荷與排煙系統,若不符合消防條例,需預留5-8萬港元整改預算。


  易損耗品(如餐具、桌椅)按現狀估值,通常為購入價的10%-30%。若設備整體狀況低於行業標準,可要求賣方承擔部分翻新成本。


  二、商譽定價的量化邏輯


  商譽價值取決於歷史盈利數據與地段潛力,需透過三層驗證:


  財務數據核實:要求提供過去六個月的銀行流水與報稅記錄,交叉比對POS系統數據。若月均淨利為5萬港元,商譽估值通常在30-60萬港元(6-12倍月利潤)。


  客戶黏性指標:高峰時段翻枱率低於2次/日,或外賣平台訂單少於300單/月,商譽估值需下調10%-15%。


  地段溢價加權:旺角、銅鑼灣等核心商圈可加價20%-30%;民生區則需參考周邊競爭密度,若500米內有三家同類型茶餐廳,溢價空間壓縮至5%-10%。


  三、租約條件的溢價計算


  租約剩餘期限與租金水平是估值核心:


  剩餘租期價值:若租約剩餘兩年且租金低於市價20%,可計算溢價為「月租金差額×剩餘月數×0.7」。例如月租低於市場1萬港元,剩餘24個月,溢價約16.8萬港元。


  續約風險折減:租約剩餘不足半年時,按續約成功率扣減估值。若業主無意續約或可能大幅加租,溢價需歸零甚至倒扣。


  四、隱性成本與風險緩衝


  簽約前務必清查三類隱性成本:


  債務黑洞:要求賣方簽署《無債務聲明書》,並抽查供應商進貨單據,確認無拖欠貨款、水電費及罰款。


  員工負債:查核強積金供款記錄,若發現欠繳需預留相應賠償金。


  法律糾紛:登入小額錢債審裁處網站,查證是否有未披露的客戶索賠案件。


  建議扣押15%尾款作為保證金,為期六個月,用於支付突發債務或設備故障維修。


  五、區域行情與談判策略


  香港各區頂手費差異顯著,需掌握市場基準:


  旺角核心區(800-1,200平方呎):80萬-150萬港元,含黃金時段客源與成熟外賣訂單。


  九龍民生區(600-800平方呎):40萬-70萬港元,需投入10-20萬翻新老舊設備。


  新界屋邨店(400-600平方呎):20萬-35萬港元,適合預算有限且願承擔租約風險的買家。


  談判時可運用兩大技巧:


  設備瑕疵壓價:舉證設備維修記錄,例如指出「焗爐溫控誤差超過±10°C,需扣減3萬更換費用」。


  分期付款設計:首期30%簽約支付,40%過戶後支付,尾款30%按經營狀況分三個月結清,降低資金壓力。


  六、法律文件的核心條款


  協議需明確四大要點保障權益:


  債務兜底條款:賣方若隱瞞債務,需按金額150%賠償。


  競業禁止約定:限制賣方兩年內不得在1公里範圍內經營同類業務。


  員工過渡承諾:賣方需確保70%資深員工留任至少三個月。


  牌照過戶責任:明確由賣方承擔食環署、消防處的證照更新費用。



  茶餐廳頂手費的本質是風險定價。買方應組建「三師團隊」:律師審查合約漏洞、會計師驗證財務數據、機電師檢測設備壽命。唯有將人情世故轉化為量化指標,才能在複雜交易中穩握議價權,實現風險可控的頂手承接。


  (以上內容基於香港市場實務經驗,具體個案請諮詢專業人士)


  執行步驟:設備檢測→財務核實→租約評估→隱性成本清查→區域行情比對→條款談判→分期付款落實。

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時裝店經營利潤

  時裝店經營利潤計算與優化指南


  在時裝零售行業,精準計算利潤並持續優化經營效率,是確保店面可持續發展的關鍵。本文從利潤構成、核心指標、實戰案例到優化策略,系統化解析時裝店的盈利邏輯與管理方法。


  一、利潤計算的核心邏輯


  經營利潤的計算基於「總收入」扣除「銷貨成本」與「運營費用」。


  總收入:包含門店零售、線上銷售、會員服務費等所有現金流入。需注意區分不同渠道的收入貢獻,例如實體店通常佔比60%-80%,而電商渠道增長潛力較大。


  銷貨成本:直接與商品相關的支出,包括進貨成本、物流運費、進口關稅(若涉及跨境採購)及直接人工成本(如裁縫修改費)。


  運營費用:分為固定成本與變動成本。固定成本如租金、員工底薪、設備折舊;變動成本如廣告費、水電費、銷售佣金。香港時裝店的租金成本通常佔總收入10%-15%,若超過20%即需檢討選址策略。


  淨利潤則需再扣除利息支出與稅金。例如一家年營收120萬港元的店鋪,銷貨成本48萬、運營費用54萬,其經營利潤為18萬港元,扣除稅費後淨利約12萬港元。


  二、三大關鍵指標解析


  毛利率:


  反映商品本身的盈利能力,計算方式為(總收入-銷貨成本)÷總收入。時裝業平均毛利率約50%-70%,若低於40%可能意味著定價過低或進貨成本失控。例如某款進價200港元的連衣裙以600港元售出,毛利率即為66.7%。


  營運利潤率:


  衡量整體運營效率,計算公式為經營利潤÷總收入。健康水平約10%-20%。若營運利潤率低於5%,需優先檢視租金與人力成本結構。


  庫存周轉率:


  揭示資金使用效率,計算邏輯為年度銷貨成本÷平均庫存價值。快時尚品牌理想周轉率為每年4-6次,高端品牌約2-3次。若庫存積壓超過6個月,將顯著侵蝕利潤空間。


  三、實戰案例與瓶頸診斷


  假設某時裝店年營收120萬港元,銷貨成本48萬,運營費用54萬:


  毛利潤為72萬港元(120萬-48萬),毛利率60%達行業標準。


  經營利潤18萬港元(72萬-54萬),營運利潤率15%顯示運營費用佔比過高(達總收入45%)。


  優化方向:


  通過縮減店面面積或轉移至次商圈,將租金佔比從15%降至10%,年省約12萬。


  導入自助結帳系統減少1名店員,節省人工成本6萬港元。


  將滯銷庫存(佔比超30%)進行季末特賣,加速資金回籠。


  四、影響利潤的四大關鍵因素


  成本結構:


  香港零售業人工成本約佔營收20%-30%。可透過排班優化與績效獎金制度,將人力成本壓縮至18%以下。


  定價策略:


  行業常見加價率為進貨價的2.5-3倍。針對高毛利商品(如配飾、聯名款)可提高至4倍,並搭配組合銷售提升客單價。


  庫存管理:


  建立「ABC分類法」:


  A類(熱銷款,佔銷售額70%):保持充足庫存,每兩週補貨。


  B類(基本款,佔25%):按季節調整備貨量。


  C類(長尾款,佔5%):採用預售模式減少囤貨。


  渠道組合:


  實體店聚焦體驗與服務,利潤率約8%-12%;電商渠道透過限時折扣與會員專享價,可將利潤率提升至15%-25%。


  五、利潤優化的實操策略


  商品組合升級:


  將高毛利單品佔比提升至40%以上。例如引進設計師合作款,毛利率可達75%-80%。


  數據驅動決策:


  導入ERP系統追蹤每個SKU的利潤貢獻,每週生成「十大滯銷品」清單,制定促銷或退貨計劃。


  成本精細管控:


  與房東簽訂「租金+抽成」混合合約(例如基本租金8萬/月+營收5%抽成),將固定成本轉化為變動成本。


  會員價值深挖:


  設計階梯式會員體系,VIP客戶年均消費可達普通客戶3倍。例如儲值10萬贈送限量版手袋,提升客戶黏性。


  建議每月製作「利潤健康度報告」,重點監控毛利率、庫存周轉天數、坪效(每平方呎營收)三大指標。同時建立「成本預警機制」,當單項費用超標時立即啟動調整方案。唯有將利潤管理貫穿於日常運營,才能在競爭激烈的時裝零售市場中穩健獲利。

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香港生意出讓

原東主必知的香港生意出讓關注要點


  在香港,作為生意出讓的原東主,為確保交易順利、保障自身權益並維護商業信譽,需密切關注多個重要方面。以下從法律、財務、運營和聲譽維護等角度,詳細闡述原東主在生意出讓過程中需要重點關注的事項。


  一、法律合規層面


  (一)合約條款審慎擬定


  明確轉讓範圍:在轉讓協議中,必須精確界定轉讓的具體內容,包括有形資產,如設備、存貨、不動產使用權;無形資產,如商標、專利、客戶名單、商業秘密;以及各種合約權益,如租約、供應商協議、特許經營權等。同時,清晰列出排除在外的項目,避免日後產生歧義。例如,若原東主希望保留特定的供應商關係,需在協議中明確說明。權責劃分清晰:詳細規定買賣雙方在交易中的權利和義務。明確自身債務的承擔範圍,避免因模糊不清的條款,導致在出讓後仍被追討本應由買方承擔的債務。例如,對於未清償的供應商貨款、銀行貸款等,需在協議中明確責任歸屬。法律適用與管轄權:指定協議所適用的法律,通常為香港法律。同時,約定爭議解決的管轄權,如選擇香港的法院或仲裁機構。這樣在日後出現糾紛時,能依據熟悉的法律框架和程序解決問題。


  (二)牌照與許可證處理


  可轉讓性核查:確認生意運營所需的各類牌照和許可證,如餐飲業的《食物業牌照》、美容業的《美容服務經營許可證》等,是否可隨生意一同轉讓。部分牌照可能存在轉讓限制,需提前了解相關規定,並在協議中約定處理方式。例如,某些特殊行業的牌照需重新申請,原東主需協助買方提供必要的文件和信息。過戶手續協助:若牌照可以轉讓,積極協助買方完成過戶手續。按相關部門要求,準備並提供所需的文件和證明材料,配合買方完成審批流程。如在轉讓《商業登記證》時,原東主需提供公司註冊證明、營業地址證明等文件。


  (三)租約處理


  業主同意:查閱租約條款,確定轉讓生意是否需要業主同意。若需業主同意,及時與業主溝通,獲取書面同意文件。未經業主同意擅自轉讓,可能導致租約無效,給買賣雙方帶來嚴重損失。租約權益轉移:在協議中明確租約權益的轉移方式和條件。例如,租金支付方式、租約剩余期限、續租權利等事項,需在協議中清晰表述,避免因租約問題引發買賣雙方的爭議。


  二、財務層面


  (一)財務報表準確呈現


  真實完整披露:向買方提供真實、完整且準確的財務報表,包括過去至少1-3年的損益表、資產負債表和現金流量表。隱瞞財務問題可能導致買方在日後追責,損害自身商業信譽。解釋與說明:對於財務報表中的重要事項和異常波動,向買方提供合理的解釋和說明。例如,某個季度營業額大幅下降的原因,或某項重大資產的處置情況,幫助買方更好地理解生意的財務狀況。


  (二)債務清查與處理


  全面清查債務:仔細清查生意所涉及的所有債務,包括但不限於銀行貸款、供應商欠款、未支付的租金、員工薪酬及福利欠款等。列出詳細的債務清單,並在協議中明確債務的承擔方式。避免隱藏債務:切勿隱藏任何債務信息,否則一旦被買方發現,可能面臨法律訴訟和賠償責任。對於已存在但尚未到期的債務,也需如實告知買方。


  (三)稅務事項處理


  稅務申報與繳納:在生意出讓前,完成所有應納稅款的申報和繳納工作,包括利得稅、印花稅等。避免因稅務問題給買方帶來額外負擔,引發糾紛。稅務諮詢:如有必要,諮詢專業的稅務顧問,了解生意出讓涉及的稅務影響,合理規劃稅務安排,確保自身稅務合規。


  三、運營層面


  (一)員工安置


  員工溝通:提前與員工溝通生意出讓事宜,誠懇地告知員工轉讓的計劃和可能對他們產生的影響。尊重員工的知情權,解答員工的疑問,安撫員工情緒,維持員工隊伍的穩定。勞動合同處理:根據員工的意願,協助買方妥善處理員工的勞動合同。對於願意留任的員工,協助買賣雙方做好交接工作,確保員工權益不受影響;對於不願留任的員工,按照香港《僱傭條例》的規定,辦理合法的解僱手續,支付相應的遣散費或補償金。


  (二)客戶與供應商交接


  客戶通知:以恰當的方式通知客戶生意出讓的消息,如發送正式通知函、在店內張貼公告等。向客戶保證服務的延續性和質量,維護客戶信任。如有可能,協助買方與重要客戶進行溝通,確保客戶資源的順利交接。供應商溝通:及時告知供應商生意出讓的情況,協助買方與供應商建立聯繫。提供供應商的相關信息,如合作歷史、供貨條件、付款方式等,幫助買方順利接手供應鏈。同時,結清與供應商的所有賬務,避免給買方帶來麻煩。


  (三)知識產權與商業秘密保護


  知識產權轉移:如果生意涉及商標、專利、著作權等知識產權,按照法律規定和協議約定,辦理知識產權的轉移手續。確保知識產權的合法轉讓,避免侵權風險。商業秘密保密:對於生意運營中涉及的商業秘密,如客戶名單、經營策略、技術配方等,在出讓過程中加強保密措施。在協議中要求買方承擔保密義務,防止商業秘密洩露。


  四、聲譽維護層面


  (一)保持誠信溝通


  與買方誠信相處:在整個出讓過程中,與買方保持誠信的溝通。如實提供生意的相關信息,不隱瞞問題,不誇大優勢。建立良好的溝通基礎,有利於交易的順利進行,也能維護自身商業聲譽。回應買方疑問:積極回應買方提出的各種疑問和關切,提供詳細、準確的解答。及時解決買方在交易過程中遇到的問題,增強買方的信心。


  (二)協助平穩過渡


  提供過渡支持:在生意出讓後的一段合理時間內,為買方提供必要的過渡支持。如分享經營經驗、提供技術指導、協助處理突發問題等,幫助買方儘快熟悉業務,實現平穩過渡。維護商業信譽:避免在出讓後發表對生意不利的言論,維護原生意的商業信譽。良好的商業信譽不僅有利於買方的經營,也能為自己未來的商業活動奠定良好基礎。


  香港生意出讓對於原東主而言,是一個需要全面規劃和謹慎操作的過程。關注上述法律、財務、運營和聲譽維護等方面的要點,不僅能保障自身權益,還能促進交易的順利完成,為自己和買方創造良好的商業前景。

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髮型屋頂讓

買賣雙方必知的髮型屋頂讓注意事項與流程細節


在美發行業,髮型屋頂讓是一種常見的商業行為。然而,這一過程對於買賣雙方而言,都存在諸多需要留意的關鍵點,以確保交易順利進行,避免日後的糾紛和損失。以下將分別從買方和賣方的角度,詳細闡述髮型屋頂讓流程中的注意事項。

買方需要注意的事項

(一)前期調查

  1. 髮型屋經營狀況
  2. 設備與存貨
  3. 法律合規

(二)談判與協議簽訂

  1. 頂讓價格談判
  2. 協議條款審查

(三)交接與過渡

  1. 設備與存貨交接:按照協議清單,逐一對髮型屋的設備和存貨進行交接。在交接過程中,再次檢查設備的運行狀況和存貨的質量、數量,如有差異,需及時與賣方協商解決。雙方簽署交接確認書,明確責任劃分。例如,對於洗髮床的運行狀況,在交接時要進行現場測試,確認無問題後再簽署交接確認書。
  2. 客戶與員工交接
  3. 與供應商溝通:與賣方的供應商取得聯繫,了解供應商的合作條件、貨品價格、供貨周期等。評估是否繼續與原供應商合作,若有更合適的供應商,可在適當時機進行更換。在交接過程中,注意處理好賣方與供應商之間的賬務問題,避免影響自身經營。例如,了解供應商是否存在未結清的貨款,以及供應商對髮型屋轉讓的態度和政策。

賣方需要注意的事項

(一)準備工作

  1. 整理財務與經營資料:整理好過去至少6 - 12個月的營業收入、支出明細,以及相關的財務報表。準備好會員系統中的客戶信息、消費記錄等資料,以便向買方展示髮型屋的經營狀況和客戶資源。同時,整理好設備的購買發票、維修記錄,存貨的進貨單據等,方便買方進行核查。
  2. 梳理法律合規事項:確認髮型屋的各項經營許可證件是否齊全、有效,如營業執照、衛生許可證等。查看租約條款,了解轉讓經營權的相關規定,是否需要業主同意,以及是否存在其他限制條款。梳理員工的勞動合同,確認是否存在未履行的義務,如未支付的工資、未休的年假等。
  3. 清點設備與存貨:對髮型屋的設備進行全面檢查,記錄設備的使用年限、運行狀況和維修需求。盤點存貨的種類、數量、有效期,清理過期或臨期產品,整理存貨記錄,確保存貨信息的準確性。

(二)談判與協議簽訂

  1. 合理定價:對髮型屋進行合理估值,考慮髮型屋的位置、客戶資源、設備存貨、租約條件以及商譽等因素。可以參考同地段、同規模髮型屋的轉讓價格,以及市場上美發行業的平均估值水平。在談判中,要堅持合理的價格,但也要考慮買方的意見和市場行情,尋求雙方都能接受的價格。
  2. 協議條款制定

(三)交接與過渡

  1. 協助買方交接:積極協助買方進行設備與存貨的交接,提供設備的操作說明書、維修記錄等相關文件。向買方介紹客戶的基本情況、消費習慣以及員工的工作特點和能力,幫助買方儘快熟悉業務。在交接過程中,要保持誠信,如實向買方提供相關信息,不得隱瞞或虛報。
  2. 處理員工問題:與員工進行溝通,告知他們髮型屋轉讓的事宜,並協助買方做好員工的交接工作。對於不願意繼續留任的員工,按照勞動合同的規定,辦理相關的離職手續,如支付工資、經濟補償等。對於願意留任的員工,要協助買方做好員工的安撫工作,保持員工隊伍的穩定。
  3. 與供應商溝通:及時與供應商溝通髮型屋轉讓的事宜,告知供應商新的經營者信息,協助買方與供應商建立聯繫。處理好與供應商之間的賬務問題,避免因賬務不清給買方帶來麻煩。例如,結清未支付的貨款,告知供應商髮型屋轉讓後的付款方式和時間等。

髮型屋頂讓對於買賣雙方而言,都需要謹慎對待每一個環節。通過充分的前期調查、合理的談判協議以及順利的交接過渡,雙方可以最大程度地保障自身權益,實現交易的順利完成和髮型屋的平穩過渡。

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Waterproof connectors for sensors

Waterproof Connectors for Sensors in Collaborative Robots: Defying Oil, Coolant, and Chaos


In the heart of modern factories, collaborative robots (cobots) work side-by-side with humans, handling everything from precision assembly to heavy lifting. But their delicate joint sensors—critical for safe, responsive movement—face a brutal environment: oil splashes, coolant sprays, and constant vibration. Waterproof connectors for sensors are the unsung heroes ensuring these cobots thrive in the messiest industrial settings. This article explores how these connectors are engineered to resist oil, coolant, and chaos.


1. The Cobot Challenge: Why Sensors Need Waterproof Armor

Collaborative robots rely on torque, position, and temperature sensors embedded in their joints. These sensors face:

Oil/Grease Ingress: Lubricants from adjacent machinery creep into connectors.

Coolant Floods: High-pressure coolant sprays during machining operations.

Vibration Fatigue: Continuous movement (up to 50Hz) loosens unsecured connections.

A single compromised sensor can halt production, making IP67/IP69K-rated waterproof connectors non-negotiable.


2. Engineering the Defense: How Waterproof Connectors Protect Cobot Sensors

A. Multi-Layer Sealing: The Trio That Never Fails

Silicone O-Rings:

Compress dynamically to seal gaps between mating surfaces, even during thermal swings (-40°C to +125°C).

Epoxy Potting:

Fills internal cavities, blocking coolant from capillary action along wire strands.

Heat-Shrink Boots:

Adhesive-lined tubing seals cable entries against oil wicking.

B. Oil and Coolant Resistance

Chemical-Resistant Materials:

Housings: PBT plastic (resists synthetic coolants) or 316 stainless steel (for acidic cutting fluids).

Contacts: Gold-plated pins prevent sulfide tarnishing from sulfurized oils.

Flush-Mount Design:

Smooth surfaces prevent oil/coolant pooling around connectors.

C. Vibration-Proof Locking

Threaded Coupling: M8/M12 threads with spring washers maintain torque under 50G vibrations (tested per IEC 60068-2-6).

Push-Pull Alternatives: Tool-free designs for quick maintenance in cramped spaces.


3. Case Study: Saving a Cobot from Coolant Catastrophe

Challenge:

A automotive part manufacturer’s cobot grippers failed weekly due to coolant seeping into joint torque sensors.

Solution:

Upgraded to IP69K-rated M12 connectors with:

Double O-rings and epoxy potting.

Nickel-plated brass housings (resists emulsified coolants).
Result:

Zero sensor failures over 6 months.

20% productivity gain from reduced downtime.



4. Key Features for Cobot-Ready Waterproof Connectors

IP69K Certification: Withstands 80°C water jets at 1,450 PSI (critical for washdowns).

EMI Shielding: Foil + braid layers protect sensor signals from motor drive noise.

High-Cycle Durability: 5,000+ mating cycles (industrial-grade) vs. 500 cycles (consumer-grade).


5. Installation & Maintenance Best Practices

A. Installation Tips

Pre-Clean Surfaces: Wipe joints with isopropyl alcohol to remove oil residue.

Torque Control: Tighten M12 connectors to 0.7–1.1 N·m—over-tightening cracks housings.

Cable Management: Use 180° swivel elbows to reduce strain on sensor wires.

B. Maintenance Checklist

Monthly: Inspect seals for swelling/cracks (replace if hardened).

Quarterly: Clean contacts with electronic cleaner (e.g., CRC 2-26).

Annually: Reapply silicone grease to O-rings and threads.



In collaborative robots, where precision meets pandemonium, waterproof connectors for sensors are the guardians of uptime. By combining military-grade sealing, chemical defiance, and vibration resistance, they ensure cobots keep dancing through oil, coolant, and chaos.

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江苏南通大厂招聘普工

【启东北新新能源】
有人先报备
岗位一:叉车工,有证
岗位二:车间普工
要求年龄:叉车工、普工25-48周岁以内,小学文化,会填表,男工若干名
上班班次:八点至八点,12小时2班倒,扣1小时吃饭时间,11小时计薪。
薪资待遇:6800-7500元/月(21元/时231元/天  ),厂里免费提供伙食,一日三餐免费。
住宿:外宿(不需要付房租),水电费自理,员工骑电动车上下班(路程需要十多分钟),公司提供免费电瓶车
每月25号左右发工资,体检费140元自理

商保:每月100,入职就买
提示:做不满7天没有工资。

预支预支,三天后预支工资
启东合作镇食品厂
长白班,女工20人
年龄18-45周岁以下
18元每小时
上班时间12-14小时
包工作餐,住宿50每月
综合工资6000-7500
车间干净卫生
工作简单,轻松自由
主要生产,紫菜包装
恒温车间,不冷不热
有人随时面试
做不满七天无工资,做不满一个月按16一小时发工资,商业保险每月扣80


启东汇龙镀饰配件厂
一、招聘要求:女工18-45周岁,少数民族提前报备,初中以上学历
二、工作内容:厂里主要生产汽车中网格栅,门把手,主要工作,注塑,装配,上挂,修毛边,检验,活比较轻松,简单易学。

重点主企业(两班倒) 员工月收入7000以上,适合长期做,绝对稳定,长期工.

小时工检验员20元/小时,日薪240/天    
薪资计算:上班时间8.00-8:00,两班倒,18-45岁检验员工资20/小时,以上岗位12小时记薪,每月工时稳定330-380,个别岗位有补助,月工资7000-8000!次月30号发上个月工资!
待遇:提供工作餐二餐,外宿或厂宿,四人间宿舍,空调,热水器都有,水电平摊!每月扣商保80元!
备注:未满月工价下调2元每小时,不满七天无工资无费用,需体检三个月企业报销


不进厂的首选:
《南通贝瑞斯曼(白领客服)》
招聘岗位:建设银行、民生银行、京东金融等客服岗位 纯白领工作

员工政策:同工同酬

底薪2490元,长白班,全勤奖100元每月,岗位津贴0-500元,工龄奖0-200元,绩效奖金0-20000元上不封顶,
工作时间8:45-19:00
工作8-9小时,月休6-8天(排休制)普通话标准
综合工资:6000-12000
发薪日:15(1-31)
吃饭:餐补平均240/月,先吃后补,随月薪发
住宿:宿舍环境很好,4人间人才才公寓,上床下桌有空调有独立卫生间,免费住宿,水电平摊每月工资里扣,住宿押金共计120元,离职退还。
保险:五险一金
体检:体检费60元,工牌费30元
招聘要求:年龄:16-30周岁

学历要求:初中

身高要求:140cm以上

查案底,查纹身、烟疤要求:不脱衣检查

返厂要求:接收,不查黑名单。

当天面试,安排住宿,第二天体检和报道、培训。
gateface专发,请勿抄袭

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