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南京溧水食品厂招聘包吃包住6000+

福利待遇:包吃两顿工作餐,公寓式豪华免费宿舍,住宿3人间,站班坐班都有,恒温车间

【工作要求】

50周岁以内,识字就可以,活不累

【工作时间】

7点到19点两班倒

【薪资待遇】

计件模式,多劳多得

【综合薪资】

6000到7500/月,上不封顶

【工作内容】

生产,打包,装盘,贴标签,码箱(固定岗位)

有坐班无尘服,个别岗位白大褂静电服

恒温车间16到17摄氏度

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南京汉桑科技招聘长白班

全南京最轻松的厂在职率百分之100,
每年只招三四次,只面试今天一天
汉桑‮技科‬长白班
底薪2490+岗位津贴+200满勤+400浮动绩效+加‮平班‬时1.5倍,双‮两休‬倍+夜班津贴,综合5500—6500元
【工‮岗作‬位】:操作工,测试,装配
【岗位情况】:站坐随机‼️

【招‮要聘‬求】:男‮不女‬限,18岁~40岁,身‮无上‬大面积烟‮纹疤‬身‼本‮人地‬已满,少数名‮已族‬满
【企‮福业‬利】:岗位轻松,豪华6~8人间,管理‮松轻‬自由,每月16号发‮工放‬资!
【工作地址】:南京江宁‮康区‬平街8号
有人提‮报前‬备,中午12接人

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南京工厂招聘普工和技术员

月入7000+,学历不限

男‬女不限:18—38周岁
大专及‮上以‬学历‮面可‬试技术员
独家面试!!!
华‮科天‬技,浦口区(需‮提要‬前找‮报我‬名,根据名单的‮后先‬顺序面试,名‮有额‬限,先到先得,普‮和工‬技术‮同员‬时招聘)
268/天,‮京南‬华天5G芯片厂
🆘空调车间|住‮豪宿‬华4人间
🆘常年高工价|无任‮套何‬路
🆘吃住在厂|环境一流
⭐员工对点‬点268元/天‮餐含‬补
⭐员工对点‬点268元/天餐含‬补
🆘打卡满7天‮周每‬可预支500
🆘打卡满7天周每‬可预支500
✔点对‮计点‬时10.5H,吃饭1.5H
💰员工24元/小时➕餐补16元/天,综月合‬薪7000—8000左右

✅初学中‬历以上
✅员入工‬职需要‮行自‬值充‬餐费
✅招聘岗位:普工,技术员
✅企‮提业‬供:酒店式住宿4–6人间,独立生卫‬间
✅住宿70月,水电费均摊!
✅商报80元/月
✅员工个每‬月20号发工资
✅面试‮带需‬原件复和‬印件4张

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杭州招聘长白班操作普工

可长期工270/天270/天270/天,可短期工需要打卡15天以上
做到年底丰厚留任年终奖3000-5000左右
现急赶订单,短期高价急招几天,急聘正式工,长期工270/天,全坐班工作,不穿无尘服,包吃包住,当天安排住宿,每7天可预支800
直接在我们厂签真实工价合同,摁手印,盖公章,全程免费入职不交一分钱。

----薪资构成---

(模式一:短期工)
小时工:23-25一小时,一天保底253~275一天,一天算11小时的工时,不压工资,随走随ou

(模式二:正式工)

五险一金
每月10号准时打卡

正式工:6500-7500,保底6500+发放工资。

要求:
1、18-42周岁,身体健康,携有效身份证。
2、能吃苦耐劳,服从安排。

工作内容:
岗位:组装、包装、助理、质检、QC、帖标签、检测、维修、品检、物料等
(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)

我们主要生产较新上市电子产品,主要订单有:

半导体,数据线组装包装,蓝牙耳机,高端数码电子元器件,国货手机,平板电脑

代工产线:华为和苹果系列的半成品
车间环境:车间配有饮茶水间,休息间。每工作2小时,休息15分钟,不穿无尘服,恒温车间,四季如春,工作轻松简单易学易操作,无需经验,有老员工教,当天就会了。

工作餐:提供免费工作餐(一大荤一小荤一素一汤)。

宿舍区条件:4-6人间,空调、洗衣机、热水器、24小时开水,基本设施齐全
--工作时间---
1、新人会有培训,培训期间跟老员工工资一样
2、上班时间早8点到晚5点,超出算加班时间,平时加班(1.5倍),周末(2倍),节假日(3倍),一天工作十小时。中间休息吃饭两小时
3、晋升空间---组员---组长----线长----车间主任(每两个月有一次晋升机会)
注:公司直接面试,不收取任何费用,外地人员提前预约当天可以安排住宿入职

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杭州招聘长白班包吃包住

目前招聘质检,巡检,仓管岗位

主要生产手机、电脑配件

工作轻松,容易上手

长白班,24一个小时

坐班,包吃包住

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有意者添加微信13106181355咨询

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8-Pin Waterproof Connectors

  8-Pin Waterproof Connectors in Collaborative Robots:Powering Precision with 48V and EtherCAT


  Collaborative robots(cobots)are reshaping manufacturing,but their success hinges on one often-overlooked component:the 8-pin waterproof connector.In cobot force-sensitive joints—where 48V power meets real-time EtherCAT signals—these connectors must balance brute strength with surgical precision.This article dives into how engineers conquer electrical noise,water,and vibration to keep cobots safe and precise.


  1.The Cobot Challenge:Merging Muscle and Mind


  Cobot joints demand seamless synergy between:


  48V/10A Motor Power:For responsive motion and torque control.


  EtherCAT Signals:Real-time data at 100Mbps to 1Gbps for force feedback and safety monitoring.


  Harsh Environments:Coolant splashes,dust,and 50Hz vibrations from nearby machinery.


  A single fault can trigger emergency stops,costing thousands per hour in downtime.


  2.Inside the 8-Pin Waterproof Connector:Where Power Meets Data


  A.Pin Allocation:Organized Chaos


  Power Duo(2 Pins):


  Silver-plated contacts handle 48V/10A continuously(15A peaks).


  Positioned at opposite ends to minimize EMI coupling with data pins.


  EtherCAT Quartet(4 Pins):


  Gold-plated pins with 100Ωimpedance for noise-free differential pairs(Tx+/Tx-and Rx+/Rx-).


  Shielded twisted pairs wrapped in aluminum foil+braid.


  Auxiliary Pair(2 Pins):


  Reserved for I/O signals(e.g.,joint temperature sensors)or future expansion.


  B.Waterproofing Without Compromise


  IP67/IP68 Defense:


  Silicone O-rings compress dynamically to seal against coolant and washdowns.


  Epoxy potting fills voids between pins,blocking capillary water ingress.


  Vibration Resistance:


  Spring-loaded contacts maintain<5mΩresistance under 50G shocks(per ISO 2041).


  3.Taming EMI:Shielding Cobots from Invisible Enemies


  A.Triple-Layer Defense


  Metalized Housing:Aluminum alloy shells absorb external RF noise.


  Foil-Braid Shielding:Cables with 85%coverage drain interference to chassis ground.


  Ferrite Beads:Clip-on cores near connectors suppress high-frequency motor noise.


  B.Case Study:Precision Assembly Cobot


  Challenge:EMI from servo motors disrupted force feedback signals,causing misaligned parts.


  Solution:


  Upgraded to shielded 8-pin connectors with PEEK isolators between power/data pins.


  Result:


  Zero signal errors over 2,000 hours.


  15%faster cycle times due to stable EtherCAT communication.


  4.Real-World Applications:From Welding to Surgery


  A.Automotive Welding Cobots


  Role:Delivering 48V to servo motors while streaming weld quality data via EtherCAT.


  Design:


  IP69K-rated connectors withstand 80°C high-pressure coolant sprays.


  Nickel-plated shells resist sparks and metal debris.


  B.Medical Cobots for Surgery


  Role:Powering joint motors and transmitting force feedback to surgeons.


  Design:


  Autoclavable PEEK housings survive 134°C sterilization cycles.


  Medical-grade seals prevent bacterial growth.


  5.Installation&Maintenance:Keeping Cobots Alive


  A.Pro Tips for Reliable Connections


  Torque Control:Tighten M8 threads to 0.8–1.2 N·m—over-tightening cracks seals.


  Cable Management:Use 45°or 90°angled connectors to reduce bending stress.


  Grounding:Bond shield drains directly to the cobot’s chassis,not daisy-chained.


  B.Maintenance Checklist


  Monthly:Inspect O-rings for flattening;clean contacts with isopropyl alcohol.


  Annually:Replace seals and repot connectors in high-humidity environments.


  6.The Future:Smarter,Faster,Tougher


  Integrated Health Monitoring:


  Micro-sensors detect moisture ingress,alerting via EtherCAT’s FSoE(Fail-Safe over EtherCAT).


  Higher Speeds:


  Upcoming T1 Industrial Ethernet(8Gbps)over 8-pin connectors.


  Sustainable Materials:


  Bio-based thermoplastics for housings,cutting carbon footprints by 30%.


  In collaborative robots,where human safety meets industrial might,8-pin waterproof connectors are silent guardians.By mastering the balance of 48V power,EtherCAT speed,and waterproof durability,they enable cobots to work seamlessly in the messiest,most demanding environments.

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深圳龙岗招聘普工

深圳龙岗企业招聘,年龄16–45岁(以身份证为准)男女不限,小纹身不查!无案底身份证有磁性。

长白班小时工纯工价18(包吃包住)

两班倒小时工纯工价20(包吃包住)

【上班模式】:长白班两班倒的任选

长白班工作时间

早上8:00——21:00左右

两班倒工作时间

白班8:00——20:00

夜班20:00——8:00

正式工待遇员工底薪2520元

平时加班22.41元,周末加班29.89元,法定假日加班44.83元,入职即有岗位奖金最低500元-最高7000元,月龄奖100元、全勤绩效奖等奖项,包吃包住,水电平摊,综合收入6000-7500元。

优点:做事轻松,独立岗位,管理不严!有事做事,没事坐着玩!普通工衣!厂区内宿舍,食堂!

[面试资料]:身份证复印件3张、一寸照片各2张,笔1支,提前准备好,否则不办理入职!

厂区环境优美,空调车间、空调宿舍、6-8人/间,水电费平摊,二十四小时热水,园区内宾馆、酒店、银行、超市、美容美发、餐厅、各类消费、娱乐设施一应俱全。

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茶餐廳頂手

  茶餐廳頂手費用計算實務指南


  在香港接手茶餐廳,合理評估頂手費用是交易成功的關鍵。本文從設備估值、商譽定價、租約條件到法律風險,系統化解析費用計算邏輯與談判策略,助買賣雙方達成公平交易。


  一、設備殘值的科學評估


  茶餐廳的核心設備(如凍櫃、焗爐、洗碗機)需根據使用年限與現狀評估殘值。通常採用「年折舊率15%-20%」計算,例如購入價10萬港元的凍櫃,使用三年後殘值約為5.1萬港元。需特別關注高損耗設備:


  壓縮機工時檢測:凍櫃壓縮機若累計運轉超過20,000小時(平均壽命25,000小時),殘值應扣減30%-40%。


  安全隱患排查:聘請機電工程師檢測電路負荷與排煙系統,若不符合消防條例,需預留5-8萬港元整改預算。


  易損耗品(如餐具、桌椅)按現狀估值,通常為購入價的10%-30%。若設備整體狀況低於行業標準,可要求賣方承擔部分翻新成本。


  二、商譽定價的量化邏輯


  商譽價值取決於歷史盈利數據與地段潛力,需透過三層驗證:


  財務數據核實:要求提供過去六個月的銀行流水與報稅記錄,交叉比對POS系統數據。若月均淨利為5萬港元,商譽估值通常在30-60萬港元(6-12倍月利潤)。


  客戶黏性指標:高峰時段翻枱率低於2次/日,或外賣平台訂單少於300單/月,商譽估值需下調10%-15%。


  地段溢價加權:旺角、銅鑼灣等核心商圈可加價20%-30%;民生區則需參考周邊競爭密度,若500米內有三家同類型茶餐廳,溢價空間壓縮至5%-10%。


  三、租約條件的溢價計算


  租約剩餘期限與租金水平是估值核心:


  剩餘租期價值:若租約剩餘兩年且租金低於市價20%,可計算溢價為「月租金差額×剩餘月數×0.7」。例如月租低於市場1萬港元,剩餘24個月,溢價約16.8萬港元。


  續約風險折減:租約剩餘不足半年時,按續約成功率扣減估值。若業主無意續約或可能大幅加租,溢價需歸零甚至倒扣。


  四、隱性成本與風險緩衝


  簽約前務必清查三類隱性成本:


  債務黑洞:要求賣方簽署《無債務聲明書》,並抽查供應商進貨單據,確認無拖欠貨款、水電費及罰款。


  員工負債:查核強積金供款記錄,若發現欠繳需預留相應賠償金。


  法律糾紛:登入小額錢債審裁處網站,查證是否有未披露的客戶索賠案件。


  建議扣押15%尾款作為保證金,為期六個月,用於支付突發債務或設備故障維修。


  五、區域行情與談判策略


  香港各區頂手費差異顯著,需掌握市場基準:


  旺角核心區(800-1,200平方呎):80萬-150萬港元,含黃金時段客源與成熟外賣訂單。


  九龍民生區(600-800平方呎):40萬-70萬港元,需投入10-20萬翻新老舊設備。


  新界屋邨店(400-600平方呎):20萬-35萬港元,適合預算有限且願承擔租約風險的買家。


  談判時可運用兩大技巧:


  設備瑕疵壓價:舉證設備維修記錄,例如指出「焗爐溫控誤差超過±10°C,需扣減3萬更換費用」。


  分期付款設計:首期30%簽約支付,40%過戶後支付,尾款30%按經營狀況分三個月結清,降低資金壓力。


  六、法律文件的核心條款


  協議需明確四大要點保障權益:


  債務兜底條款:賣方若隱瞞債務,需按金額150%賠償。


  競業禁止約定:限制賣方兩年內不得在1公里範圍內經營同類業務。


  員工過渡承諾:賣方需確保70%資深員工留任至少三個月。


  牌照過戶責任:明確由賣方承擔食環署、消防處的證照更新費用。



  茶餐廳頂手費的本質是風險定價。買方應組建「三師團隊」:律師審查合約漏洞、會計師驗證財務數據、機電師檢測設備壽命。唯有將人情世故轉化為量化指標,才能在複雜交易中穩握議價權,實現風險可控的頂手承接。


  (以上內容基於香港市場實務經驗,具體個案請諮詢專業人士)


  執行步驟:設備檢測→財務核實→租約評估→隱性成本清查→區域行情比對→條款談判→分期付款落實。

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時裝店經營利潤

  時裝店經營利潤計算與優化指南


  在時裝零售行業,精準計算利潤並持續優化經營效率,是確保店面可持續發展的關鍵。本文從利潤構成、核心指標、實戰案例到優化策略,系統化解析時裝店的盈利邏輯與管理方法。


  一、利潤計算的核心邏輯


  經營利潤的計算基於「總收入」扣除「銷貨成本」與「運營費用」。


  總收入:包含門店零售、線上銷售、會員服務費等所有現金流入。需注意區分不同渠道的收入貢獻,例如實體店通常佔比60%-80%,而電商渠道增長潛力較大。


  銷貨成本:直接與商品相關的支出,包括進貨成本、物流運費、進口關稅(若涉及跨境採購)及直接人工成本(如裁縫修改費)。


  運營費用:分為固定成本與變動成本。固定成本如租金、員工底薪、設備折舊;變動成本如廣告費、水電費、銷售佣金。香港時裝店的租金成本通常佔總收入10%-15%,若超過20%即需檢討選址策略。


  淨利潤則需再扣除利息支出與稅金。例如一家年營收120萬港元的店鋪,銷貨成本48萬、運營費用54萬,其經營利潤為18萬港元,扣除稅費後淨利約12萬港元。


  二、三大關鍵指標解析


  毛利率:


  反映商品本身的盈利能力,計算方式為(總收入-銷貨成本)÷總收入。時裝業平均毛利率約50%-70%,若低於40%可能意味著定價過低或進貨成本失控。例如某款進價200港元的連衣裙以600港元售出,毛利率即為66.7%。


  營運利潤率:


  衡量整體運營效率,計算公式為經營利潤÷總收入。健康水平約10%-20%。若營運利潤率低於5%,需優先檢視租金與人力成本結構。


  庫存周轉率:


  揭示資金使用效率,計算邏輯為年度銷貨成本÷平均庫存價值。快時尚品牌理想周轉率為每年4-6次,高端品牌約2-3次。若庫存積壓超過6個月,將顯著侵蝕利潤空間。


  三、實戰案例與瓶頸診斷


  假設某時裝店年營收120萬港元,銷貨成本48萬,運營費用54萬:


  毛利潤為72萬港元(120萬-48萬),毛利率60%達行業標準。


  經營利潤18萬港元(72萬-54萬),營運利潤率15%顯示運營費用佔比過高(達總收入45%)。


  優化方向:


  通過縮減店面面積或轉移至次商圈,將租金佔比從15%降至10%,年省約12萬。


  導入自助結帳系統減少1名店員,節省人工成本6萬港元。


  將滯銷庫存(佔比超30%)進行季末特賣,加速資金回籠。


  四、影響利潤的四大關鍵因素


  成本結構:


  香港零售業人工成本約佔營收20%-30%。可透過排班優化與績效獎金制度,將人力成本壓縮至18%以下。


  定價策略:


  行業常見加價率為進貨價的2.5-3倍。針對高毛利商品(如配飾、聯名款)可提高至4倍,並搭配組合銷售提升客單價。


  庫存管理:


  建立「ABC分類法」:


  A類(熱銷款,佔銷售額70%):保持充足庫存,每兩週補貨。


  B類(基本款,佔25%):按季節調整備貨量。


  C類(長尾款,佔5%):採用預售模式減少囤貨。


  渠道組合:


  實體店聚焦體驗與服務,利潤率約8%-12%;電商渠道透過限時折扣與會員專享價,可將利潤率提升至15%-25%。


  五、利潤優化的實操策略


  商品組合升級:


  將高毛利單品佔比提升至40%以上。例如引進設計師合作款,毛利率可達75%-80%。


  數據驅動決策:


  導入ERP系統追蹤每個SKU的利潤貢獻,每週生成「十大滯銷品」清單,制定促銷或退貨計劃。


  成本精細管控:


  與房東簽訂「租金+抽成」混合合約(例如基本租金8萬/月+營收5%抽成),將固定成本轉化為變動成本。


  會員價值深挖:


  設計階梯式會員體系,VIP客戶年均消費可達普通客戶3倍。例如儲值10萬贈送限量版手袋,提升客戶黏性。


  建議每月製作「利潤健康度報告」,重點監控毛利率、庫存周轉天數、坪效(每平方呎營收)三大指標。同時建立「成本預警機制」,當單項費用超標時立即啟動調整方案。唯有將利潤管理貫穿於日常運營,才能在競爭激烈的時裝零售市場中穩健獲利。

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香港生意出讓

原東主必知的香港生意出讓關注要點


  在香港,作為生意出讓的原東主,為確保交易順利、保障自身權益並維護商業信譽,需密切關注多個重要方面。以下從法律、財務、運營和聲譽維護等角度,詳細闡述原東主在生意出讓過程中需要重點關注的事項。


  一、法律合規層面


  (一)合約條款審慎擬定


  明確轉讓範圍:在轉讓協議中,必須精確界定轉讓的具體內容,包括有形資產,如設備、存貨、不動產使用權;無形資產,如商標、專利、客戶名單、商業秘密;以及各種合約權益,如租約、供應商協議、特許經營權等。同時,清晰列出排除在外的項目,避免日後產生歧義。例如,若原東主希望保留特定的供應商關係,需在協議中明確說明。權責劃分清晰:詳細規定買賣雙方在交易中的權利和義務。明確自身債務的承擔範圍,避免因模糊不清的條款,導致在出讓後仍被追討本應由買方承擔的債務。例如,對於未清償的供應商貨款、銀行貸款等,需在協議中明確責任歸屬。法律適用與管轄權:指定協議所適用的法律,通常為香港法律。同時,約定爭議解決的管轄權,如選擇香港的法院或仲裁機構。這樣在日後出現糾紛時,能依據熟悉的法律框架和程序解決問題。


  (二)牌照與許可證處理


  可轉讓性核查:確認生意運營所需的各類牌照和許可證,如餐飲業的《食物業牌照》、美容業的《美容服務經營許可證》等,是否可隨生意一同轉讓。部分牌照可能存在轉讓限制,需提前了解相關規定,並在協議中約定處理方式。例如,某些特殊行業的牌照需重新申請,原東主需協助買方提供必要的文件和信息。過戶手續協助:若牌照可以轉讓,積極協助買方完成過戶手續。按相關部門要求,準備並提供所需的文件和證明材料,配合買方完成審批流程。如在轉讓《商業登記證》時,原東主需提供公司註冊證明、營業地址證明等文件。


  (三)租約處理


  業主同意:查閱租約條款,確定轉讓生意是否需要業主同意。若需業主同意,及時與業主溝通,獲取書面同意文件。未經業主同意擅自轉讓,可能導致租約無效,給買賣雙方帶來嚴重損失。租約權益轉移:在協議中明確租約權益的轉移方式和條件。例如,租金支付方式、租約剩余期限、續租權利等事項,需在協議中清晰表述,避免因租約問題引發買賣雙方的爭議。


  二、財務層面


  (一)財務報表準確呈現


  真實完整披露:向買方提供真實、完整且準確的財務報表,包括過去至少1-3年的損益表、資產負債表和現金流量表。隱瞞財務問題可能導致買方在日後追責,損害自身商業信譽。解釋與說明:對於財務報表中的重要事項和異常波動,向買方提供合理的解釋和說明。例如,某個季度營業額大幅下降的原因,或某項重大資產的處置情況,幫助買方更好地理解生意的財務狀況。


  (二)債務清查與處理


  全面清查債務:仔細清查生意所涉及的所有債務,包括但不限於銀行貸款、供應商欠款、未支付的租金、員工薪酬及福利欠款等。列出詳細的債務清單,並在協議中明確債務的承擔方式。避免隱藏債務:切勿隱藏任何債務信息,否則一旦被買方發現,可能面臨法律訴訟和賠償責任。對於已存在但尚未到期的債務,也需如實告知買方。


  (三)稅務事項處理


  稅務申報與繳納:在生意出讓前,完成所有應納稅款的申報和繳納工作,包括利得稅、印花稅等。避免因稅務問題給買方帶來額外負擔,引發糾紛。稅務諮詢:如有必要,諮詢專業的稅務顧問,了解生意出讓涉及的稅務影響,合理規劃稅務安排,確保自身稅務合規。


  三、運營層面


  (一)員工安置


  員工溝通:提前與員工溝通生意出讓事宜,誠懇地告知員工轉讓的計劃和可能對他們產生的影響。尊重員工的知情權,解答員工的疑問,安撫員工情緒,維持員工隊伍的穩定。勞動合同處理:根據員工的意願,協助買方妥善處理員工的勞動合同。對於願意留任的員工,協助買賣雙方做好交接工作,確保員工權益不受影響;對於不願留任的員工,按照香港《僱傭條例》的規定,辦理合法的解僱手續,支付相應的遣散費或補償金。


  (二)客戶與供應商交接


  客戶通知:以恰當的方式通知客戶生意出讓的消息,如發送正式通知函、在店內張貼公告等。向客戶保證服務的延續性和質量,維護客戶信任。如有可能,協助買方與重要客戶進行溝通,確保客戶資源的順利交接。供應商溝通:及時告知供應商生意出讓的情況,協助買方與供應商建立聯繫。提供供應商的相關信息,如合作歷史、供貨條件、付款方式等,幫助買方順利接手供應鏈。同時,結清與供應商的所有賬務,避免給買方帶來麻煩。


  (三)知識產權與商業秘密保護


  知識產權轉移:如果生意涉及商標、專利、著作權等知識產權,按照法律規定和協議約定,辦理知識產權的轉移手續。確保知識產權的合法轉讓,避免侵權風險。商業秘密保密:對於生意運營中涉及的商業秘密,如客戶名單、經營策略、技術配方等,在出讓過程中加強保密措施。在協議中要求買方承擔保密義務,防止商業秘密洩露。


  四、聲譽維護層面


  (一)保持誠信溝通


  與買方誠信相處:在整個出讓過程中,與買方保持誠信的溝通。如實提供生意的相關信息,不隱瞞問題,不誇大優勢。建立良好的溝通基礎,有利於交易的順利進行,也能維護自身商業聲譽。回應買方疑問:積極回應買方提出的各種疑問和關切,提供詳細、準確的解答。及時解決買方在交易過程中遇到的問題,增強買方的信心。


  (二)協助平穩過渡


  提供過渡支持:在生意出讓後的一段合理時間內,為買方提供必要的過渡支持。如分享經營經驗、提供技術指導、協助處理突發問題等,幫助買方儘快熟悉業務,實現平穩過渡。維護商業信譽:避免在出讓後發表對生意不利的言論,維護原生意的商業信譽。良好的商業信譽不僅有利於買方的經營,也能為自己未來的商業活動奠定良好基礎。


  香港生意出讓對於原東主而言,是一個需要全面規劃和謹慎操作的過程。關注上述法律、財務、運營和聲譽維護等方面的要點,不僅能保障自身權益,還能促進交易的順利完成,為自己和買方創造良好的商業前景。

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髮型屋頂讓

買賣雙方必知的髮型屋頂讓注意事項與流程細節


在美發行業,髮型屋頂讓是一種常見的商業行為。然而,這一過程對於買賣雙方而言,都存在諸多需要留意的關鍵點,以確保交易順利進行,避免日後的糾紛和損失。以下將分別從買方和賣方的角度,詳細闡述髮型屋頂讓流程中的注意事項。

買方需要注意的事項

(一)前期調查

  1. 髮型屋經營狀況
  2. 設備與存貨
  3. 法律合規

(二)談判與協議簽訂

  1. 頂讓價格談判
  2. 協議條款審查

(三)交接與過渡

  1. 設備與存貨交接:按照協議清單,逐一對髮型屋的設備和存貨進行交接。在交接過程中,再次檢查設備的運行狀況和存貨的質量、數量,如有差異,需及時與賣方協商解決。雙方簽署交接確認書,明確責任劃分。例如,對於洗髮床的運行狀況,在交接時要進行現場測試,確認無問題後再簽署交接確認書。
  2. 客戶與員工交接
  3. 與供應商溝通:與賣方的供應商取得聯繫,了解供應商的合作條件、貨品價格、供貨周期等。評估是否繼續與原供應商合作,若有更合適的供應商,可在適當時機進行更換。在交接過程中,注意處理好賣方與供應商之間的賬務問題,避免影響自身經營。例如,了解供應商是否存在未結清的貨款,以及供應商對髮型屋轉讓的態度和政策。

賣方需要注意的事項

(一)準備工作

  1. 整理財務與經營資料:整理好過去至少6 - 12個月的營業收入、支出明細,以及相關的財務報表。準備好會員系統中的客戶信息、消費記錄等資料,以便向買方展示髮型屋的經營狀況和客戶資源。同時,整理好設備的購買發票、維修記錄,存貨的進貨單據等,方便買方進行核查。
  2. 梳理法律合規事項:確認髮型屋的各項經營許可證件是否齊全、有效,如營業執照、衛生許可證等。查看租約條款,了解轉讓經營權的相關規定,是否需要業主同意,以及是否存在其他限制條款。梳理員工的勞動合同,確認是否存在未履行的義務,如未支付的工資、未休的年假等。
  3. 清點設備與存貨:對髮型屋的設備進行全面檢查,記錄設備的使用年限、運行狀況和維修需求。盤點存貨的種類、數量、有效期,清理過期或臨期產品,整理存貨記錄,確保存貨信息的準確性。

(二)談判與協議簽訂

  1. 合理定價:對髮型屋進行合理估值,考慮髮型屋的位置、客戶資源、設備存貨、租約條件以及商譽等因素。可以參考同地段、同規模髮型屋的轉讓價格,以及市場上美發行業的平均估值水平。在談判中,要堅持合理的價格,但也要考慮買方的意見和市場行情,尋求雙方都能接受的價格。
  2. 協議條款制定

(三)交接與過渡

  1. 協助買方交接:積極協助買方進行設備與存貨的交接,提供設備的操作說明書、維修記錄等相關文件。向買方介紹客戶的基本情況、消費習慣以及員工的工作特點和能力,幫助買方儘快熟悉業務。在交接過程中,要保持誠信,如實向買方提供相關信息,不得隱瞞或虛報。
  2. 處理員工問題:與員工進行溝通,告知他們髮型屋轉讓的事宜,並協助買方做好員工的交接工作。對於不願意繼續留任的員工,按照勞動合同的規定,辦理相關的離職手續,如支付工資、經濟補償等。對於願意留任的員工,要協助買方做好員工的安撫工作,保持員工隊伍的穩定。
  3. 與供應商溝通:及時與供應商溝通髮型屋轉讓的事宜,告知供應商新的經營者信息,協助買方與供應商建立聯繫。處理好與供應商之間的賬務問題,避免因賬務不清給買方帶來麻煩。例如,結清未支付的貨款,告知供應商髮型屋轉讓後的付款方式和時間等。

髮型屋頂讓對於買賣雙方而言,都需要謹慎對待每一個環節。通過充分的前期調查、合理的談判協議以及順利的交接過渡,雙方可以最大程度地保障自身權益,實現交易的順利完成和髮型屋的平穩過渡。

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